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新科電纜集團(tuán)人員日常行為準(zhǔn)則

為重樹新科形象，揚正氣，促和諧，創(chuàng)建企業(yè)文明。以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務(wù)人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學(xué)為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團(tuán)結(jié)互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，推進(jìn)管理人性化、規(guī)范化、制度化。特制定本日常行為準(zhǔn)則。本則適用于集團(tuán)公司全體人員。

第一條 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守集團(tuán)公司一切規(guī)章制度。不準(zhǔn)陽奉陰違和敷衍職責(zé)。服從指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)主管決定應(yīng)立即遵照執(zhí)行。對所擔(dān)負(fù)的工作，爭取時效，不拖延，不積壓。

各級主管必須在各個方面做出表率，做到“管理是行家，業(yè)務(wù)是能手”不能故步自封，安于現(xiàn)狀。要不斷學(xué)習(xí)，拓展思路，開拓創(chuàng)新。

第二條 嚴(yán)肅工作環(huán)境，時刻注意提高自己的工作能力和工作效率。員工工作時間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天或玩游戲，不準(zhǔn)發(fā)于工作無關(guān)的郵件，不準(zhǔn)閱讀于工作無關(guān)的書籍和刊物，不準(zhǔn)在工作時間吃零食、打瞌睡、喧鬧、粗言穢語、打牌、喝酒和賭博。不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)串崗和防礙他人工作。未經(jīng)允許不得在工作場所私自會客。車間主任及以上管理人員因工作需要可以在車間接聽移動電話，其他人員一律不準(zhǔn)在車間工作時間接聽電話。

第三條 加強自身品德修養(yǎng)，不私自經(jīng)營與公司有關(guān)的商業(yè)或職業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行公司的保密制度。公司員工不得以任何理由把從工作中得到的公司信息向外公開、泄露或供他人使用。不可私解和移動公物。禁止私自讓他人或擅自使用于工作無關(guān)的非指定設(shè)備和器具用品。未經(jīng)公司授權(quán)允許，不準(zhǔn)帶任何非相關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間和工作場所。嚴(yán)禁私自攜帶公司物品（含廢品、廢包裝袋，殘、廢材料等）離開公司，門衛(wèi)有權(quán)要求檢查員工可疑物品，員工不得拒絕。未經(jīng)公司允許，任何人員不得擅自帶外來人員進(jìn)出公司。員工不得設(shè)立或參與同公司有競爭的任何業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除并追究責(zé)任。

第四條 誠信、正直、服從、向上，是每個公司員工應(yīng)有的基本品德。加盟公司就必須忠于公司，處處維護(hù)公司的榮譽和權(quán)益。通過公司內(nèi)部正常渠道，可以對公司的各個方面提出意見和建議。不允許詆毀公司形象，不妄加評論公司的政策和業(yè)務(wù)，不貶低公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事。不發(fā)表消極言論，不流露抵觸情緒。不做任何有損公司信譽的行為。不得在公司內(nèi)部或利用公司設(shè)備進(jìn)行宗教和政治活動，不得在公司內(nèi)張貼告示，派發(fā)傳單等活動。未經(jīng)公司批準(zhǔn)不準(zhǔn)以公司名義考察、談判、簽約。不準(zhǔn)以公司名義提供擔(dān)保、證明。不準(zhǔn)以公司名義出席公共活動。

第五條 注意衛(wèi)生，語言規(guī)范，行為禮貌，穿戴得體，保持工作環(huán)境優(yōu)美和整潔。員工上班時間必須著工作裝戴胸牌（上崗證），領(lǐng)子和袖口不得有污穢，鞋子應(yīng)保持清潔，無破損。男性員工頭發(fā)，指甲，胡子應(yīng)經(jīng)常修剪。女性員工不能濃裝艷抹，涂指甲油應(yīng)用淡色，不宜用味濃香水，工作場所不準(zhǔn)散披長發(fā)。工作臺（工具箱）上不準(zhǔn)擺放與工作無關(guān)的物品。部門工作人員在電話鈴響第二聲前必須接聽，通話時先問侯，并自報公司、部門名稱，對方講話時有留意聽并記下要點，結(jié)束時有禮貌道別，待對方切斷電話后方可放下話筒。通話要簡明扼要，不得在電話中聊天，不得打私人電話。有客人來訪時應(yīng)馬上接待讓座，來客多時依序進(jìn)行，不準(zhǔn)先接待熟悉客戶。接待客人要微笑、主動、熱情、大方。

第六條 注重團(tuán)隊精神，待人接物要態(tài)度謙和。時刻注意和同事和睦相處，通力合作，爭取同事和顧客的理解和合作。員工之間不得吵鬧，搬弄是非和拉幫結(jié)派。如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通，嚴(yán)禁出現(xiàn)打架、罵人、摔門、砸東西、毀壞公物等粗暴行為。尊重同事，不貶低同行，不搞惡性競爭。以誠信為本，專業(yè)為重，反欺詐，反失信。

第七條嚴(yán)格遵守上下班制度，不得遲到，早退，礦工。員工每天工作八小時。如因工作需要，可適當(dāng)延長工作時間，但每天總工作時間一般不超過十一個小時。特殊情況，服從公司安排。所延長時數(shù)為加班，發(fā)給加班工資（享受年薪人員除外）。員工請假按下列制度辦理：（1）病假：全年累計不超過30天，當(dāng)月不超過5天，超過2個月者停薪留職（復(fù)職報批）。（2）事假：全年累計不超過14天，當(dāng)月不超過3天。（3）婚假：本人結(jié)婚可請婚假5天，晚婚者加5天，子女結(jié)婚可請假3天。（4）喪假：直系親屬死亡的，可請假7天，其他親屬死亡的，可請假3天。（5）產(chǎn)假：女方60天，男方可請假3天。（6）公假或工傷假：根據(jù)實際情況確定。

請假一律履行文字報告審批制度：原則上實行逐級審批制，關(guān)鍵崗位(銷售、財務(wù)、主機手等)超過5天或有特殊情況的報董事長批準(zhǔn)。其他事項見公司考勤制度。

特別休假：（與公司簽訂5年以上勞動合同的人員，方可享有）（1）在公司工作滿1年以上不滿3年者，每年2天；（2）工作滿3年未滿5年者，每年3天；（3）工作滿5年而未滿10年者，每年5天；（4）工作滿10年以上，每滿1年加休一天，但每年休假不得超過20天（不得集中或連續(xù)休假）。特別休假在不妨礙正常工作情況下，由各部門（室）或車間根據(jù)業(yè)務(wù)情況，排定輪流休假日期后施行。如因工作需要，須隨時銷假。待任務(wù)完成較閑時，補足其應(yīng)休假期。事假或病假可以以特別休假抵消。工作年限從簽訂勞動合同之日起計算，期間有辭職或離崗的，不連續(xù)計算。休假期間發(fā)基本工資。

第八條 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士或單位饋贈、賄賂。公司員工不得私自接受服務(wù)對象（如：營銷經(jīng)理、電纜外加工業(yè)務(wù)、各種原、輔材料、配件的采購、設(shè)備供應(yīng)方、土建工程承包商、包裝箱、木盤具加工等）的宴請或參加其組織的各種活動或向其挪借錢物，特殊情況必須得到董事長或總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方可參加，不得借職務(wù)之便謀求私利，不得有貪污舞弊行為，不得以公司名義在外招搖撞騙。如其行為直接或間接造成公司名譽或經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求該員工賠償，觸犯法律的交司法機關(guān)處理。

第九條 要謙虛謹(jǐn)慎，勤勞果斷，精神飽滿，情緒樂觀。隨時秉持服務(wù)至上的誠意，正確評價個人能力，使個人在適當(dāng)?shù)穆毼簧铣浞职l(fā)揮其能力，工作必須主動推動，不可被動而為，必須知難而上，不可處于被動立場。對工作必須有信心，有耐心，有魄力，有計劃，有目標(biāo)。敢于完成任務(wù)，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于認(rèn)識錯誤，心理健康而充滿活力。牢固樹立成本意識，誠心意識。對公司情景，個人情景充滿信心。以公司為驕傲，以作新科員工為自豪。

第十條 公司員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止災(zāi)害發(fā)生。新入職的員工必須經(jīng)過一定期限的試用，準(zhǔn)確了解機械性能，不可盲目操作，對特殊工種要持證上崗。公司提供物品乃為工作所需，不準(zhǔn)存放私人物品，不準(zhǔn)將家用電動車帶入公司充電。要愛護(hù)及妥善保管公物。節(jié)約用電用水，做到人走燈滅，人離水停。在工作中遇到問題或認(rèn)為可能發(fā)生問題或發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)時，均須及時向管理者匯報，不得隱瞞。員工無論以何種形式離職，均須完成交接工作，并于離職前清理與公司的一切債務(wù)事項，交還公司物品及保管的檔案材料。

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